你就是我要找的人才:從履歷到面試, 都讓用人單位不想失去你

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並列題名:You're the man I'm looking for

其他題名:從履歷到面試, 都讓用人單位不想失去你 從履歷到面試都讓用人單位不想失去你

作者:HERO著

出版年:2017[民106]

出版社:悅讀名品出版 易可數位行銷總經銷

出版地:新北市

集叢名:工作QRcode:22

格式:PDF,JPG

ISBN:978-986-94953-8-7 ; 986-94953-8-9


試用到期日 2019-12-31
可借 96

【本書簡介】
看到網路上成千上萬的企業在尋找人才
 
你是否還在奇怪為什麼你就是得不到招聘方的青睞而發愁呢?是否還在為求職過程
一再被淘汰而煩惱呢?其實,這種種的原因,是你在「履歷」及「面試」這兩個環節被打敗了。
 
序:讓用人單位不想失去你
為什麼沒有公司願意給我機會?為什麼沒有公司能看到我的能力?每天通過網路群發成百份的履歷表,然後回家靜靜等著電話響起,即使有那麼幾家打來電話了,去面試的時候卻又糊裡糊塗的被淘汰掉了。這是為什麼呢?相信,這是許多年輕人,甚至是中年人求職、跳槽轉職時,心中最大的感慨!
有些人,認為自己擁有很高的學歷,也能得到別人的認可和尊重,但當看到比自己學歷低的人找到不錯的工作,自己卻還在失業大海中苦苦掙扎,自己才開始變得茫然;有些人覺得自己能力不錯,一定會得到許多招聘者的賞識,但後來卻發現自己連個面試的機會都沒有,能力沒有施展的舞臺;有些人感覺自己讀了十幾年,甚至二十年的書,一旦走入社會仍然如迷途的羔羊,不知所措;也有人感歎自己懷才不遇,在社會與校園的巨大差距中自怨自艾。當初鮮活的夢想歷歷在目,但一切只能眼看著它越來越遠。捧著燙金的文憑,曾幾何時,以為可以靠它贏得尊重,征戰世界,可到頭來發現重視它的好像只有自己。
看到網路上成千上萬的企業在尋找人才,你是否還在奇怪為什麼你就是得不到招聘方的青睞而發愁呢?是否還在為求職過程一再被淘汰而煩惱呢?其實,這種種的原因,不是因為你的學歷、經歷或者能力的不行,而是你在「履歷」及「面試」這兩個環節被打敗了。
要想求職成功,得到招聘方的青睞,美化履歷應該是首要工作,或是最重要第一項的工作,因為它是敲門磚。就曾有人力資源經理感慨,收到一百份學生的履歷表,符合要求的大約只有十份。這就是有的職業專家俗稱「見光死」的履歷表,這些履歷表一般在招聘者手裡不超過五秒鐘,就被扔在一旁,如此情況你還能找到工作,那就奇怪。
接下來的面試環節,是求職成功與否的決定性環節。你要知道在人力資源部招聘面試時,不是從開始面對面的提問才開始的,而是從見到你的第一眼起。你的容貌氣質、你的行為舉止、你的言語聲調,已經在面試官的心裡有了大的印象,個人好惡已經定了雛型。
一項針對三十家企業的專題問卷調查結果表明,百分之九十的企業會把簡歷中的工作經歷、儀容儀表、談吐舉止三方面作為用人的標準。
另外,調查中也發現一些企業為應對求職者熟悉面試技巧,而從細節處考察求職者,個別企業甚至出現了面試前移的現象。如惠普公司在招客服人員時,從打第一個電話通知求職者面試時,求職者接聽電話的方式就已經是在面試了。還有用人單位在招聘基層員工時,並不注重求職者的專業技能,而是看求職者的態度,看他們求職願望是不是強烈。因為公司認為,簡單工作沒有強烈的求職願望也做不好。
因此,本書就從人力資源的角度開始講起,讓你透徹了解人力資源管理是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的;告訴讀者在面試過程中的一些技巧,這些技巧如何保證你的面試事半功倍,讓用人單位不想失去你。

【作者介紹】

HERO

資深HR,主修心理學,暢銷書作家,擅長勵志書的撰寫,多次組織職場心理學的講座及培訓,愛好廣泛,熱衷慈善。

 

  • 序:讓用人單位不想失去你(p.6)